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完善人才背景調查
發布時間：2021-10-23 17:29:14
作者：廣州獵頭公司
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除公司已專業人才背景調查團隊外，我們與多家外部專業公司合作對人才背景進行全面調查，確保客戶對人才放心使用。
背景調查的意義：
企業為什么要做背景調查？
雇主應以股東，客戶和員工的利益為出發點，有責任去核實擬入職員工的背景以及具體情況。一份徹底的員工背景調查報告，可以為企業節省未來不必要的花銷，規避用人風險，減少企業招聘和培訓以及再培訓相關的費用開支，更重要的是為企業選用可靠的人才，避免對公司和客戶造成的損害從而促進企業產生更大的效益。全景求是的服務團隊可以讓企業在相對較小成本費用下避免雇傭風險，提高招聘質量，加快招聘進程，多方面核實預聘員工的背景信息，做出充分知情的聘用決定。
背景調查業務符合中國的法律嗎？
背景調查業務完全符合從民法到憲法的中國法律，每一次調查均由企業和候選人書面授權，采用合法的途徑進行信息核實。雇主的義務是保護公司，員工和客戶的合法權益，而背景調查就是法律賦予企業的最好的保護盾。
為什么選用第三專業機構？
員工背景調查工作非常必要，但企業HR部門全面的開展操作費時費力，而無法保證及時性和有效性，同時可能會因為是競爭對手的原因，而無法獲得前任雇主的配合支持，無法獲取對應聘候選人最真實的評價。用專業調查機構進行背景調查，能夠最大限度提高效率，并規避競爭對手的因素，而無法獲得前任雇主的配合支持的問題，第三方開展調查最容易獲得應聘后選任最真實的信息。此外，專業機構擁有大量的信息資源，能夠最快最準確獲得一手資料。專業調查機構的調查員都經過相關的培訓，能夠在調查中很好地運作溝通技巧保證詢問對象的良好配合。
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